Công ty có ba chính sách lớn, đó là chính sách chất lượng: tất cả nhân viên tham gia kiểm soát chất lượng, liên tục cải tiến chất lượng, đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Chính sách môi trường: toàn thể nhân viên tham gia bảo vệ môi trường, tái chế và tiết kiệm tài nguyên; giám sát các chất độc hại, duy trì cân bằng sinh thái. Chính sách an toàn: an toàn là trên hết, tất cả nhân viên tham gia, không có thảm họa.

Chính sách chất lượng của chúng tôi là: tất cả nhân viên tham gia kiểm soát chất lượng, không ngừng cải tiến chất lượng sản phẩm và đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Nhân viên của Công ty TNHH điện tử Minghe Việt Nam ổn định hơn so với nhân viên của các nhà máy khác, họ là tài sản quan trọng, chỉ đứng sau những khách hàng thân thiết của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng sẽ chiếm được lòng tin của bạn với sản phẩm chất lượng, dịch vụ chân thành và giá cả ưu đãi, và chúng tôi sẵn sàng hợp tác với bạn để cùng nhau phát triển lớn mạnh!

Quản lý Chất lượng Nhà cung cấp

Tất cả các nhà cung cấp tiềm năng phải thông qua các cuộc điều tra sơ bộ và đánh giá thị trường trước khi được đưa vào danh sách các nhà cung cấp đủ tiêu chí, hàng tháng sẽ kiểm tra việc cung cấp chất lượng sản phẩm và khuyến khích nhà cung ứng tiếp tục cải tiến

Vật liệu trước khi đưa vào sản xuất phải qua kiểm tra và thử nghiệm, các vật liệu không vượt qua quá trình kiểm tra và thử nghiệm đầu vào sẽ được thảo luận thông qua quy trình MRB.

Các kỹ sư chất lượng của nhà cung cấp sẽ kiểm tra định kỳ giúp nhà cung cấp không ngừng cải thiện

Nếu nhà cung cấp không đáp ứng các mục tiêu chất lượng, không thực hiện các biện pháp thích hợp, ban quản lý sẽ thông qua lưu trình thích hợp loại tư cách nhà cung cấp.

Đào tạo

Tập trung vào tiền đề phát triển hiệu quả và bền vững trong tương lai, công ty đã xây dựng kế hoạch đào tạo chuyên nghiệp toàn diện, tất cả nhân viên mới và nhân viên tại chức đều phải được đào tạo cơ bản và đào tạo chuyên nghiệp, chỉ khi hoàn thành khóa đào tạo, vượt qua bài test đủ điều kiện có thể tham gia đảm nhận công việc khác nhau. Để củng cố và nâng cao trình độ chuyên môn tố chất của nhân viên, hàng năm các bộ phận sẽ xây dựng kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên tại chức, nếu cần thiết sẽ bố trí đào tạo bên ngoài hoặc thuê giảng viên bên ngoài đến giảng dạy tại công ty.